Ihr Auftritt entscheidet

Der „Competition for Talents“ ist größer denn je (Fachkräftemangel, demographischer Faktor) und die Arbeitgeberseite ist dadurch gefordert, ihre Attraktivität bei den relevanten Zielgruppen zu erhöhen. Das heißt, es steigen die kommunikativen Anforderungen und damit auch die Bedeutung der Personalwerbung.
Der Möglichkeiten gibt es viele. Die Klassiker, wie Printanzeige, Absolventenmesse, Bewerberbroschüre, Flyer. Oder das, was das Web 2.0 zu bieten hat, Video- oder Podcast, Recruitainment, Mobile-Recruiting … Doch was passt zu Ihnen? Was ist notwendig? Was ist zielführend? Finden wir es heraus.